Și la SNTFM CFR Marfă a fost semnat contractul colectiv de muncă pe anii 2015-2017, urmând a fi depus spre înregistrare la ITM București.

    Contractul prevede o creștere salarială de 6%, acordarea de tichete de masă în cuantum de un tichet pe zi lucrătoare, acordarea unei prime de Crăciun în valoare de 180 de lei net, sub formă de tichete cadou, plăți compensatorii în valoare de 24 de salarii în cazul concedierilor colective sau în cazul concedierilor individuale din cauze neimputabile salariatului. Pentru copiii minori ai salariaților se va acorda suma de 150 de lei pentru cadouri, cu ocazia Crăciunului.

Părțile s-au angajat ca, începând cu data de 1 iulie 2016, să renegocieze partea de salarizare, în vederea identificării posibilității de majorare a salariilor.

    Pentru a fi posibilă acordarea creșterii salariale cu data de 1 decembrie 2015, părțile au semnat și un acord, conținând aceleași prevederi ca și contractul colectiv, acord a cărui valabilitate încetează la data înregistrării contractului la ITM București.

    La CFR Călători a fost definitivat și semnat aseară contractul colectiv de muncă pe anii 2015-2017, urmând a fi depus spre înregistrrare la ITM București. Contractul colectiv de muncă are aceleași prevederi ca și acordul semnat în 18 decembrie. La data înregistrării contractului, valabilitatea acordului încetează.

    La Compania Națională CFR SA au fost semnate în cursul zilei de vineri 18 decembrie un nou acord și contractul colectiv de muncă 2015-2017, având prevederi identice. Acordul își încetează valabilitatea în momentul înregistrării contractului colectiv de muncă la ITM București.

Începând cu data de 1 decembrie 2015 salariații societății beneficiază de o creștere salarială de 10%, un tichet de masă pe zi lucrătoare și o premiere cu ocazia Crăciunului în valoare de 750 de lei brut. Tot cu ocazia Crăciunului, se va acorda, pentru copiii salariaților, suma de 150 de lei.

La SNTFC CFR Călători a fost semnat un acord, în conformitate cu prevederile Legii 62/2011, valabil până la 31 martie 2016, cu următoarele modificări:

• Salariile au fost majorate cu 10%, începând cu 1 decembrie 2015;
• Se vor acorda tichete de masă salariaților în cuantum de un tichet de masă pe zi lucrătoare, începând cu 1 decembrie 2015;
• Se va acorda o premiere cu ocazia Crăciunului în valoare de 300 de lei net;
• Pentru copiii salariaților se va acorda suma de 150 de lei pentru cadouri, cu ocazia Crăciunului;
• Biletele de odihnă și tratament ale salariaților se vor compensa în proporție de 50% dar nu mai mult de 1000 de lei și pentru 50% din salariați într-un an calendaristic;
• În cazul decesului salariatului, se acordă familiei 7 salarii corespunzătoare clasei 20;
• În cazul decesului unui membru al familiei, se acordă 4 salarii corespunzătoare clasei 20;
• În cazul ieșirii la pensie a salariatului, dacă acesta are mai mult de 25 de ani vechime, se vor acorda două salarii de încadrare care nu vor putea fi mai mici decât salariul corespunzător clasei 20;
• S-au făcut corecții pe anexa 2 la funcțiile: instructor, mecanic instructor, șef tură, revizor locomotivă, casier CF verificator, inspector RU tehnician;
• S-au modificat condițiile de acordare a sporului pentru conducerea simplificată a locomotivei, în conformitate cu prevederile Decretului-Lege 98/1990.

În cel mai scurt timp va fi convocată comisia de negociere în vederea încheierii și semnării contractului colectiv de muncă, document care urmează să conțină prevederile acordului sus menționat.